Михаил Рыбаков и Партнеры
Мы помогаем собственникам и руководителям навести порядок в бизнесе: перейти от спонтанного управления (бардака) к четкой прозрачной системе, дающей стабильные результаты. Мягко преобразовать организацию в технологичный «механизм», и при этом – живой саморазвивающийся «организм».
Методика подробно по шагам описана в книгах-практикумах Михаила Рыбакова:
- "Бизнес-процессы: как их описать, отладить и внедрить" (2016)
- "Стратегия бизнеса: как создать и воплотить ее в жизнь" (2018)
- "Как навести порядок в своем бизнесе" (2010, 2017).
Все книги - деловые бестселлеры.
Бизнес, как и человек, проходит разные стадии зрелости:
-
1. Спонтанный бизнес
Компания держится на уникальных качествах и/или авторитарном управлении ее создателей. Но стоит им уехать в отпуск или уволиться ключевому сотруднику – и все идет наперекосяк. По мере роста бизнеса бардак усиливается.
(ООО “Рога и копыта”) -
2. Четкая система
В бизнесе – порядок. Система выстроена и успешно работает. Результаты предсказуемы и не зависят от «человеческого фактора». Такой бизнес можно тиражировать и передавать в управление.
(McDonalds) -
3. Живой саморазвивающийся организм
Система продолжает работать четко и эффективно. При этом в ней есть много точек роста и развития. Процессы и продукты постоянно улучшаются, создаются новые. Компания удивляет клиентов новыми возможностями. Она двигает мир вперед.
(Google)
На какой стадии находится Ваш бизнес?
Мы помогаем бизнесменам освободиться от текучки, заняться стратегией, развитием, новыми направлениями. При этом сохранить контроль над бизнесом нынешним. Начать действительно жить, вернуть себе свободу и гармонию. Больше бывать со своей семьей, путешествовать и т.д.
Основные клиенты - владельцы бизнеса со стажем 10-20 лет. Хотя в последние годы все чаще обращаются собственники молодых компаний - хотят сразу выстроить все по уму.
От холдингов до среднего и малого бизнеса. В основном от 100 до нескольких тысяч сотрудников.
Работаем со всей управленческой командой компании в режиме стратегических сессий, вовлекаем людей в преобразования.