Наведение порядка в управлении людьми
Как говорится, "кадры решают все". При этом вряд ли в бизнесе найдется другая область, которой бы управляли столь же хаотично, не технологично. При этом впадая в крайности: от избыточной авторитарности до полной вольницы.
К счастью, в мире давно разработаны и проверены четкие технологии управления персоналом:
- Определение того, какие люди нам нужны
- Найм на конкурсной основе
- Введение новичков в должность и дальнейшее развитие сотрудников
- Материальная и нематериальная мотивация
- Построение здоровой корпоративной культуры
- Управление знаниями
- И многое другое
Эти технологии позволяют сделать так, чтобы в компании работали правильные люди: продуктивно и с удовольствием.
Мы можем помочь вам создать и внедрить систему управления людьми, адаптировать мировые технологии под вашу специфику.
Для начала вы можете выстроить систему в своей голове, отработать конкретные инструменты. Для этого лучше всего пройти:
- Бизнес-лагерь "Система и технология управления людьми в бизнесе" (7 дней, проходит дважды в год на выезде)
- Основной бизнес-лагерь "Как навести порядок в своем бизнесе" (11 дней, системное обучение для собственников и топов)
Практикумы по отдельным темам управления персоналом:
- Бизнес-лагерь "Проведение совещаний" (3-4 дня, проходит дважды в год на выезде)
- "Как провести конкурс своими силами и закрыть проблемную вакансию" (2 дня, Москва)
- "Показатели эффективности работы: как разработать, внедрить и контролировать" (1 день, Москва)
- "Как управлять подчиненными, используя систему" (1 день, Москва)
- "Как разработать КПЭ (KPI) на основе данных управленческого учета" (1 день, Москва)
- "Как быстро и недорого нанять хороших сотрудников" (1 вечер)
Мы рекомендуем вам изучить наши материалы по управлению людьми:
- Материалы по наведению порядка в бизнесе
- В книге Михаила Рыбакова управлению людьми посвящена глава 6 (очень подробная).
Фото Павла Бухтийчука
